当然,刘禅并非一无是处。据史料记载,诸葛亮曾称赞刘禅“智量甚大”,刘备遗诏也谦虚地说“审能如此,吾复何忧!”诸葛亮还在《与杜微书》中赞赏刘禅说“朝廷年方十八,天资仁敏,爱德下士”。由此可见,刘禅并非如世人印象中那么碌碌无能之辈。
例如,面对诸葛亮穷兵黩武的北伐,刘禅从大局着眼,深知“君臣不和,必有内变”的道理,“以父事之”,直到诸葛亮去世后,刘禅才大胆对诸葛亮的政策说“不”字。不光如此,刘禅还废除了丞相制,将权力分散。南朝史学家裴松曾评价刘禅“后主之贤,于是乎不可及”。甚至魏延叛乱被杀,后主也没有对魏延一概否定,而是降旨曰:“既已名正其罪,仍念前功,赐棺椁葬之。”到后来,杨仪被诛后,刘禅立即给魏延平了反,恢复了当初的爵位。
还如,在降魏的问题上,刘禅的不战而降,实际上保全了蜀国百姓的人身安全和财产,不为一己之私而倾尽全民之命。而面对司马昭的提问时,刘禅装憨卖傻,养晦自保,使得司马昭放松了警惕。这一方面保全了自己的性命,另一方面也有利于司马昭对于蜀国的安抚政策。难怪周寿昌在《三国志集解》这样评价阿斗:“恐传闻失实,不则养晦以自全耳。”真是用心良苦之计谋。
纵观三国,刘禅在位共计41年,是三国时期所有皇帝中在位时间最长的一个。除了最初有诸葛亮的辅佐外,刘禅还能在其他贤臣的辅助下做了30年的皇帝。这在那个群雄割据的动乱时代,不能抹杀刘禅有过人的气量。
如何克服职场“依赖症”?
在职场中勤学好问,是一种积极的工作态度。但是凡事都讲究把握好度数分寸,一旦过于依赖他人的帮助,则不仅会影响个人的形象,也会限制了个人能力的提升,并影响未来的职业发展。由此,职场中“员工依赖症”集中表现为:(1)对工作中的困难懒得自己动脑筋,想办法,而是一味寻求他人的帮助;(2)总是希望能够投机取巧,依赖他人来做好自己的事情。这样做可以便宜一时,却贻害长久,因为问题是得到了解决,却对他人形成了依赖,并欠了他人的人情。其实,这种“员工依赖症”在女性职场人和职场新人当中是相当普遍的。
所以,职场中帮助是需要寻求的,但需要自己先动一动脑筋,想一办法。那么。如何克服职场中的依赖现象呢,以下有几条小建议可供参考:
1、 求助不如求教
就是明确自己是去求教的,而不是简单地求助,在经过别人教导后,问题还是要自己去解决,困难还是要自己去克服。这样拥有独立自主的心态,就会对自己的能力充满信心。
2、 求结果不如求方法
就是不要一味简单地追求一事的解决,而是通过求教的过程,学会解决事务的方式方法,以激发自己的创造性和主动性,提升自己举一反三的思考能力。
3、 变被动为主动
在职场中,不仅要积极请教别人,也要尝试去帮助别人,以此获得自我价值的平衡感,也有利于树立自身的独立形象,摆脱依赖他人的印象。
4、 变接受为讨论
就是在对职场中的权威人士求教时,不要一味听从认同,而是要多方提问,积极讨论。在尊重对方的前提下,学会适度发问质疑,以培养自己的独立意识。
5、 有容乃大
职场上没有绝对的胜者与输者。胜者要有危机意识,不要只懂得勇往直前,不懂得进退自如,输者要有生机意识,因为任何一次挫败经历都有可能带来个人的巨大成长。无论输赢,个人的气量都很重要,因为有了气量就有了希望,而有了希望就有了动力。
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