从吕布的反复无常看人才的引进和激励

三国文化博览

　　吕布是极具争议的人物，说他坏吧，他杀的也都不是什么好人，说他好吧，他又背信弃义反复无常。他先是丁原跟班，随后被董卓重金挖走，从一个主簿成长为一方诸侯，从他的职业生涯中，我们能悟出许多人才管理方面的学问。
　　早年的吕布凭着自己的“骁武”求职于并州，本想以一身的武艺应聘一个适合自己的岗位，而刺史丁原却任用他为主簿，主簿是刺史的属官而非朝廷命官，这就是张飞喊他“家奴”的原因，也就是说，丁原把吕布作为自己的家将使唤，让他管理吃喝拉撒以及舞文弄墨，而没有让他发挥所长，没有为他以后的仕途着想，所以吕布有“恨不逢其主”的幽怨。丁原任用吕布其实只是一个发现的过程，丁原在使用人才上存在过错，违反了人尽其才、才尽其用原则，所以他败给了董卓。
　　董卓豪爽专制，做事不惜代价不择手段，当他为得到吕布而一筹莫展的时候，那种对人才的渴望是难以名状的，所以当李肃提出用“赤兔马”招降吕布时，董卓欣然与之，更与黄金一千两、明珠数十颗、玉带一条，并许以骑都尉、都亭侯。职务、爵位对每个人都极具诱惑力，吕布从一个事业编制一下转成国家公务员，他岂能抗拒？正是因为董卓运用了正确的人才引进方法，所以才能诱导吕布杀了丁原，但是董卓在重视人才和人才的需求上犯有过错，所以才让王允钻了空子。假使董卓运用科学的人才激励机制，满足吕布的心理和生理需求，那么吕布就有可能长期为己所用。
　　最近看到一则电视报道，一位保安在地下车库捡到10万元现金交还了失主，记者了解到，这名保安是退伍军人，原在一家事业单位工作，因孩子上学，家里缺钱，不得不办理“停薪留职”靠打工维持生计。这让我很愕然，事业单位不是“吃皇粮”的吗？原来自07年公务员“阳光”以来事业单位就停留在五年前的薪金水平。
　　据国家统计局刚发布的消息，上半年，城镇居民家庭人均总收入12076元。朋友对此颇有微词，他说，照此计算，三口之家总收入应为36228元。他和爱人均在事业单位，加起来的总收入竟还未达半数，真是太杯具了。一位科技人员说，她本来享受技术职称补贴，跳槽到事业单位时施行“参公”管理，如今公务员“阳光”而她却被凉在一边，职称得不到晋升，待遇无法落实，生活一落千丈，想要再跳槽年龄又偏大，心里着实像吞了块“冰疙瘩”。由于各部门都存在混编现象，同在一个办公室而收入却相差一倍，这成了横加在同事之间的一种隔阂一种矛盾，原来平等的关系，而此时却眼睁睁的看着自己沦落为行政部门的“家奴”。
　　另据某省统计的数据，2010年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3375元。而“阳光屏蔽人员”的工资普遍在此数以下，看来曾经辉煌的事业单位已经沦落为“贫困户”，这里面就存在人才问题。
　　人才是什么？《国家中长期人才发展规划纲要》中说：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。阐述的多么精准扼要，通俗的说，人才就是生产力的领跑者、是财富。如果不重视人才，没有合理的激励机制，人才就会无序流动，企业就无从崛起，集团就无法发展、持久，东汉末年魏蜀吴之所以形成鼎立局面，广纳人才是不可或缺的硬性指标。
　　吕布作为一种人才被董卓高薪聘请，董太师虽然豪爽大方，但脾性暴躁唯我独尊，发怒的时候经常用手戟击打吕布，吕布不仅不能表露自己的愤怒还要主动向董卓赔礼，再加上貂蝉之事，久之吕布心生怨恨，王允的介入恰好给了吕布一个合理的背叛理由和时机。这不能怪吕布，现代行为科学理论认为：人的行为根源在于存在需求。吕布为了需求的满足，会通过某种行为达到目标，需求得到满足其行为就会消退，这种循环往复始终贯穿在吕布“杀丁原、弑董卓”之中。
　　人才的引进和激励，是人才管理中最基础也最关键性的一个手段，吕布作为一种特殊人才被各种利益集团争夺利用，丁原、董卓都曾经对吕布进行过正确的引进和适当的激励，而且收到了预期效果，但他们缺乏在不同时期根据需求变化而予以需求激励，所以他们都失败了，最后还因此掉了脑袋，这一点曹操比他们高明的多。